كمكتب متخصص في مجال المحاماة قمنا بتخصيص المقال الآتي للإجابة على أكثر الأسئلة شيوعاً من قبل العملاء فيما يتعلق بقانون العمل السعودي. تابع المقال الآتي لتعرف على أهم هذه الأسئلة وإجاباتها.
ما هي حقوق العامل على صاحب العمل السنوية؟
- السنة الأولى، لا يستحق العامل الذي عمل مدة أقل من سنة أي مكافئات خلال السنة الأولى.
- العمل لمدة تزيد عن 4 سنوات، يستحق العامل كل سنة مكافأة تقدر بأجر 21 يوم.
- العمل لمدة تزيد عن 5 سنوات، يستحق العامل كل سنة مكافأة تقدر بأجر 30 يوم.
كم إجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
يتم تحديد الإجازات السنوية للعامل على مدار السنة وتتضمن:
- إجازة سنوية.
- إجازة أعياد.
- إجازة المناسبات الوطنية.
- إجازة لظرف الوفاة.
- إجازة زواج أو قدوم مولود جديد.
- إجازة أداء مناسك الحج.
- إجازة مرضية.
ما هو نظام الساعات الإضافية؟
وهو نظام الساعات الإضافية التي يقوم العامل بالعمل بها إضافة إلى ساعات العمل الأصلية ويستحق عليها أجر يتفق عليه مع صاحب العمل.
من يحق له العمل داخل حدود المملكة العربية السعودية؟
يحق للوافد الشرعي العمل داخل حدود المملكة العربية السعودية على أن يكون من أصحاب الكفاءات والمؤهلات الدراسية المطلوبة في المملكة.
ما هو الهدف من التعديلات المقترحة لنظام العمل السعودي؟
تهدف التعديلات المقترحة إلى دعم سوق العمل السعودي وخلق فرص عمل جديدة وزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل تحقيقاً لاهداف التنمية المستدامة.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية؟
فيما يلي بعض حقوق الموظف في القطاع الخاص والتي نص عليه قانون العمل السعودي:
- يحق للموظف الحصول على إنذار من صاحب العمل قبل فصله.
- الحق في الحصول على تعويض مالي عند قيام صاحب العمل بفصل العامل دون سبب.
- يحق للموظف البحث عن عمل خلال فترة الإنذار بالفصل.
أخيراً وللمزيد من المعلومات حول قانون العمل السعودي لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي مجاني في مكة – المحامي والموثق والمستشار طلال الهندي.
